瘋PK：華為漲薪納才中興股權(quán)套才，哪種更吸引人才？
中興的人力金字塔結(jié)構(gòu)，受關(guān)注的是永遠(yuǎn)是管理干部，激勵和福利政策主要傾向給中高層管理者；而華為則更為實(shí)際，大撒現(xiàn)金——從2010年2.83的高分紅，到今年拿出125億發(fā)獎金，華為的幾乎把每一次公司發(fā)展的利潤都反投給了中/基層員工。基層員工漲薪還是高管股權(quán)激勵，華為與中興走出了兩條完全不同的道路。最終，誰會贏得這場曠日持久的人才爭奪戰(zhàn)？
觀點(diǎn)碰撞
正方：基層員工漲薪PK高管股權(quán)激勵：華為贏在人心
似乎華為并沒有受到全球電信業(yè)低迷的影響。華為近日宣布其13-14級員工加薪30%（華為公司員工級別從13級起），新招應(yīng)屆生起薪直接從6000漲到9000，碩士生則為10000元起。剛?cè)肼毴A為便成“萬元戶”，這絕對是本年度職場圈的重磅消息了..
反方：中興頻頻股權(quán)套才 給研發(fā)人員套上“金手銬”
通訊行業(yè)是個高度人才密集的知識型行業(yè)，中興通訊就有超過1萬人的研發(fā)人員。知識型員工更多的是靠引導(dǎo)、靠激勵。通信行業(yè)研發(fā)及營銷周期非常長，且企業(yè)競爭的成敗不僅取決于正確的戰(zhàn)略選擇，更取決于關(guān)鍵崗位員工的凝聚力和效率，因此大部分業(yè)內(nèi)公司長期激勵計劃的員工參與程度都很高..
話題資料
注意，單片機(jī)入侵！
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吹牛大王沃倫-伊斯特的吹噓“設(shè)計工程師都將使用ARM芯片！”的確，伊斯特的話是值得斟酌的。
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